Serge GOUTEYRON, Directeur 2004-06 du Rotary International


AccueilRotary : Mode d’emploiPlan Stratégique du RI et Formation Comités Inter-Pays Bloc Note


Le Futur du Rotary
Le Rotary du Futur

Présentation du plan stratégique

Ressources

 

Présentation du plan stratégique

Eradiquer la Polio

Objectifs

1. Trouver le financement et les ressources humaines pour mener à terme la campagne d'éradication engagée par la Fondation et nos partenaires.

2. Participer aux stratégies mondiales visant à atteindre la certification le plus rapidement possible.

3. Faire connaître au grand public et aux Rotariens l'étendue de la participation du Rotary à la campagne d'éradication de la polio.

  • Au 24 août 2004, les autorités sanitaires ont signalé 602 cas dans le monde, dont 476 au Nigeria, 34 en Inde, 23 au Pakistan, 19 au Niger, 3 en Afghanistan et 1 en Egypte. En dehors de ces 6 pays, 12 cas ont été recensés au Tchad, 9 en Côte d’Ivoire, 6 au Burkina Faso, 6 au Bénin, 5 au Soudan, 3 en Centrafrique, 2 au Mali et 1 respectivement en Guinée, au Cameroun et au Botswana.
  • Dans tous les cas, la certification de l'éradication de la Polio ne pourra être réalisée que 3 ans après que le dernier cas de virus ait été signalé. Ce qui nous conduira au mieux en 2008.
  • La nouvelle campagne de l'OMS démarrera dans 22 pays africains en novembre-décembre 2004 visant à atteindre 74 millions d'enfants.
  • Gardons à l'esprit que le Rotary a été la conscience de la lutte contre la Polio en investissant 600 millions de dollars sur les 3 milliards de dollars consacrés depuis 1988 à l'effort d'éradication.


Recentrer l'action du Rotary

Objectifs

1. Instaurer une procédure permettant d'identifier, de développer, d'initier et d'évaluer un programme sur plusieurs années à soumettre à l'approbation de chaque Conseil de législation afin d'éliminer le changement annuel de priorité initié par le Président et/ou le Conseil Central.

2. Focaliser les efforts dans le cadre d'un programme susceptible d'unir les clubs tout en leur offrant souplesse, opportunité et soutien pour répondre aux besoins de la collectivité.

3. Collaborer avec d'autres organismes afin d'atteindre nos objectifs.

Cet objectif est large.
  • Il s'agit pour nous de définir nos programmes prioritaires
  • Donc évaluer les programmes existants (coût, efficacité, image…).
  • Faire des propositions et des choix dans le cadre d'un plan à 5 ans
  • Sachant que ce "recentrage" doit s'accompagner d'une meilleure visibilité de l'organisation car, recentrer l'action du Rotary c'est aussi définir son identité dans le monde d'aujourd'hui.

Choisir le prochain programme

Objectifs

1. Développer les critères de sélection du prochain grand programme, ainsi que des critères pour mesurer notre succès.

2. Développer une procédure permettant d'identifier la prochaine grande campagne.

3. Développer un plan permettant de rallier l'organisation autour du programme de grande envergure.

Les précautions prises pour la méthode montrent bien quelle est l'importance du choix.


Affiner les pratiques de gouvernance

Objectifs

1. Développer un plan et un processus permettant d'utiliser avec efficacité les ressources de gestion afin de mieux servir les clubs.

2. Préparer les projets de modification statutaire devant définir l'autorité du président de l'organisation, du Conseil Central et des dirigeants au regard des priorités, des projets, des programmes et des dépenses.

3. Préparer des projets de modification statutaire afin de maintenir nos efforts dans le cadre de nos programmes et de permettre à la commission du plan stratégique de préparer son compte rendu annuel pour le Conseil Central, qui de son côté effectue un rapport au Conseil de législation.

4. Identifier les valeurs essentielles du Rotary relevant de la direction et les incorporer dans les documents statutaires et le Code of Policies.

5. Définir les rôles respectifs à chaque échelon.

  • Des réflexions sur ce chapitre porte sur les districts et les clubs mais aussi sur le rotary international
  • Quel rôle pour les anciens gouverneurs motivés, formés et souvent disponibles
  • Le recentrage de nos actions induit un nouveau mode de fonctionnement
    • Au siège du RI : redéfinir la mission essentielle et les moyens
    • dans les districts : suivi par les gouverneurs des grands projets
    • Dans les clubs : fortifier son rôle dans la localité

 

Améliorer la formation à tous les niveaux

Objectifs

1. Déterminer les compétences et connaissances requises pour assumer les postes à responsabilités dans les clubs, les districts et au niveau international, et évaluer l'efficacité des programmes de formation actuels.

2. Développer des programmes de formation en fonction des compétences et connaissances identifiées.

C'est une des clés du futur du Rotary
  • Elle doit concerner aussi bien les dirigeants, les équipes et sans doute encore plus les rotariens qui, bien que n'occupant pas de fonctions premières, manifestent un intérêt certain pour la vie rotarienne
  • Les modules de formations et d'information sont à peaufiner Nous avons à réfléchir à une mise en œuvre concrète…et efficace.


Augmenter et intégrer nos effectifs

Objectifs

1. Développer et initier un plan permettant de reconnaître et de préserver la diversité culturelle au sein de l'organisation.

2. Développer et lancer un plan de recrutement et de fidélisation après évaluation de nos pratiques actuelles.

3. Développer et instituer un plan détaillé d'expansion dans tous les pays ou villes capables de soutenir un club.

4. Insister sur l'importance d'organiser des réunions intéressantes d'un point de vue personnel ou professionnel.

  • Le 1er objectif des clubs est aujourd'hui le renouvellement des générations et leur féminisation.
  • Par contre où notre effort doit être planifié c'est dans les pays récemment ouverts à notre idéal, dans lesquels une politique du R.I. plus marquée d'expansion est nécessaire : Europe Centrale et Orientale - Continent Africain - Russie - Chine.
  • Le développement du rotaract en France est une vraie priorité.

 

Améliorer notre image

Objectifs

1. Développer une procédure d'évaluation de nos efforts actuels.

2. Se servir du centenaire en 2004-2005 pour améliorer notre image partout dans le monde, mais aussi dans la région de Chicago.

3. Diversifier nos relations publiques en faisant appel à tous les médias et en reconnaissant les différences régionales.

  • Image locale positive .Image collective floue.
  • Les manifestations du centenaire sont une occasion de rappeler notre passé pour construire l'avenir :
    • Edition d'un timbre philatélique français du centenaire le 19 février 2005
    • Rêve et cinéma (en faveur de recherche des maladies du cerveau) le 9 mars 2005
    • Le Rotary en action (magazine préparé par " le Rotarien ")
    • Histoire des clubs
    • Journée jeunesse le 19 mars 2005 à Paris
    • Marathon de Paris le 10 avril 2005
  • Avec le point d'orgue : la Convention de Chicago du 19 au 23 juin 2005.
  • Nous avons toujours un réel besoin de " relations publiques " fortes

 

Ressources

Rubrique du Plan stratégique sur le site Internet du Rotary International (en anglais)

Présentation du plan stratégique (en anglais)

Retour sommaire Plan Stratégique du RI et Formation


© Copyright 2004 Serge Gouteyron. Tous droits réservés.
Réalisation et Webmaster : Cyril Noirtin